落实“高温津贴”监管应主动作为

刘云海贵报8月16日评论《高温津贴争议举证 责任倒置应成统一规定》,说得很有道理。高温津贴让在高温环境下工作的人群感受到最大的“清凉”,但有制度更要有力度,每年都有个别单位不按规定发放高温津贴,还有的单位少发或以实物形式冲抵高温津贴,在这样的语境下,“高温津贴”往往成为员工的“纸上福利”。

刘云海

贵报8月16日评论《高温津贴争议举证 责任倒置应成统一规定》,说得很有道理。高温津贴让在高温环境下工作的人群感受到最大的“清凉”,但有制度更要有力度,每年都有个别单位不按规定发放高温津贴,还有的单位少发或以实物形式冲抵高温津贴,在这样的语境下,“高温津贴”往往成为员工的“纸上福利”。

如果说把“高温津贴”变成“纸上福利”的现象归咎于员工的维权意识不强,显然有失公平。实际上,大多数员工的法律意识并不薄弱,但“人在屋檐下,不得不低头”的思想使得他们最终选择了忍气吞声,而单位管理层正是抓住员工的这个软肋,索性装起了糊涂。

笔者以为,落实“高温津贴”,监管部门不该成为旁观者。尽管人社部门早已提醒职工,如单位不支付“高温津贴”,职工要学会依法维护自己的合法权益,但具体到真正落实方面,仍离不开监管部门的助力解决。在年终讨薪上,多数城市的监管部门已担负起相关责任,然而在“高温津贴”的落实方面却出现了监管的真空,这无形中助长了某些单位不发“高温津贴”的底气。因此,在针对员工“高温津贴”无法落实的问题上,监管部门也应该引起重视,切实履行职责,为员工维权做好服务工作,而不该袖手旁观,长了领导的志气,寒了员工的心情。

监管不是走过场,必须是实打实、硬碰硬的为民维权。发现一家查处一家,让“高温津贴”不再是“纸上福利”,不让劳动者流汗又流泪!

(责任编辑:季丽亚 HN003)